Cómo un ESOP distribuye su riqueza entre otros ESOP: una conversación con Fawn de Prairie Capital Advisors

“Cuando todos comparten, todos se benefician”, afirma Fawn Romero, ASA de Prairie Capital Advisors. La valoración y el asesoramiento de ESOP son algunos de los servicios que ofrece Prairie, que ha sido ESOP durante 10 años desde el 1 de enero de 2022. Según su sitio web, el ESOP de Prairie permite a los empleados cualificados participar en un plan con más de 50% de propiedad de la empresa.

Tuvimos la oportunidad de hablar con Fawn Romero, una de las talentosas empleadas de Prairie. Romero es asociada de Prairie Capital desde 2018. Trabaja en Colorado y asiste a ESOP a nivel local y en otros estados.

Mi trabajo incluye actualizaciones anuales de ESOP. También me encargo de las transacciones de ESOP, por lo que compro trabajo para los fideicomisarios y vendo trabajo para el empresario, dice Romero.

Al trabajar en estas transacciones, Romero afirma que puede impartir y aprender las mejores prácticas para ESOP. Trabajando para un ESOP, Romero no solo puede usar su conocimiento de la cultura de Prairie como guía, sino que también puede aplicar lo aprendido de otros ESOP con los que trabaja a su arsenal para futuras asesorías sobre ESOP.

El ambiente de intercambio cultivado por Prairie y los ESOP con los que trabajan es, dice Romero, el núcleo de lo que es un ESOP: todos compartiendo recursos para ayudarse mutuamente a alcanzar el máximo beneficio.

Romero experimenta de primera mano lo que es trabajar en una empresa ESOP y le apasiona compartir su experiencia con los clientes. "Aprendemos muchísimo de nuestros clientes y creo que también tenemos mucho que enseñarles", afirma.

La cultura en las empresas ESOP es muy diferente a la de otros tipos de empresas. Existe una cultura colaborativa. Cuando se implementa un ESOP, los trabajadores tienen una mentalidad más propietaria y eso se refleja en el negocio, afirma.

Romero cree que la experiencia de ser dueño de una empresa es algo a lo que todos deberían tener acceso. Por eso, suele recomendar a quienes buscan empleo que consulten nuestra lista de Empresas Propiedad de sus Empleados en Colorado.

“Serás más feliz en una empresa ESOP. Ese es un consejo que puedo dar y respaldar”, dice Romero.

En cuanto a la propiedad, Romero ha notado un aumento en el interés en los ESOP en las empresas de Colorado. Esto se debe en parte a los incentivos fiscales, pero también a que los ESOP están superando a sus contrapartes tradicionales, afirma Romero. Los ESOP pueden atraer, retener y fidelizar a los mejores talentos. Romero predice que probablemente veremos surgir más ESOP en Colorado pronto, brindando a más personas la oportunidad de participar en la cultura de propiedad de los empleados.