Cooperativas de trabajadores de Colorado Tech: una introducción
Cooperativas de trabajadores de Colorado Tech: una introducción
RMEOC tuvo la oportunidad de conversar con copropietarios de tres cooperativas locales de trabajadores tecnológicos con sede en Boulder y Denver. Estas empresas tecnológicas, con valores intrínsecos, diseñan y desarrollan software para sitios web y aplicaciones. Son amigos y aliados que a menudo colaboran entre sí. Ampliaremos los perfiles a medida que conversemos con otras cooperativas de trabajadores tecnológicos.
Corey Kohn de dojo4
dojo4 es una corporación B certificada que se incorporó como cooperativa hace un par de años con la ayuda de un abogado cooperativo local. Jason WeinerCorey Kohn y Ara Howard, los propietarios originales, llevaban varios años trabajando juntos, pero cada vez les resultaba menos interesante ampliar la empresa y preferían compartir los riesgos y las recompensas de la copropiedad. Su objetivo era crear una cultura laboral más creativa y centrada en las personas, y desarrollar software que abordara problemas del mundo real.
¿Por qué os convertisteis en cooperativa?
Tuvimos que construir algo que tuviera valor y estabilidad, y luego la gente se interesó en unirse a nosotros. Será aún más gratificante para nosotros, como propietarios originales, si podemos compartir el éxito financiero y la estabilidad con la comunidad que nos ayudó a construir esto desde el principio. También nos ayudarían a asumir el riesgo que hemos asumido durante muchos años.
¿El hecho de que una empresa sea propiedad de los empleados ha ayudado a su empresa?
Convertirnos en cooperativa y corporación B atrajo a ciertas personas. [Nuestros clientes] saben que cuando hablan con un desarrollador, tienen un interés personal como copropietarios y no como mercenarios.
¿Qué te impulsó a escribir tu impactante blog, “Hackear el sufrimiento humano es la única industria de crecimiento real"?
Es una mala decisión empresarial dedicarse a cosas que realmente no importan. No hay una burbuja económica que rodee la solución de problemas reales. Si bien la filantropía es excelente, una mente emprendedora puede encontrar soluciones diferentes. Si los pilares están imbuidos de cierto sentido de humanidad, eso se nota.
Katie Falkenberg de Good Good Work
Katie Falkenberg y Drew Hornbein son actualmente los únicos miembros de esta cooperativa de menos de un año, también organizada por Jason Weiner (cuyo sitio web Los socios comerciales se conocen desde 2011, cuando se conocieron a través del grupo de trabajo tecnológico de la asamblea de Occupy Wall Street en Nueva York. Actualmente, ocho trabajadores tecnológicos contribuyen activamente a una buena labor, y algunos están a punto de convertirse en copropietarios.
¿Por qué es tan importante abordar la cultura empresarial en su trabajo?
A menudo nos encontramos con clientes que dicen que necesitamos desarrollar esto, pero nosotros les respondemos preguntando: ¿Para qué sirve? ¿Por qué tienen este problema? ¿Realmente contribuirá a sus objetivos más amplios? A menudo intentan encubrir un problema tecnológico porque creen que resolverá un problema cultural. Existen muchas soluciones de código abierto para resolver cualquier problema técnico. Estamos a punto de presentar una nueva propuesta centrada en la cultura, que busca mejorar la eficacia de los grupos antes de construir cualquier infraestructura.
¿Por qué diría que la propiedad de los empleados es una buena opción para el trabajo que usted realiza?
La idea de ser dueños de tu propio trabajo y comprender realmente los fundamentos de lo que significa trabajar, lo que significa ser valorados en tu comunidad y en la sociedad en general. Cambiar esa autonomía y propiedad de nuestros cuerpos, habilidades, experiencia y tiempo, y socavar la estructura vertical del modelo corporativo estándar que realmente aliena a todo tipo de personas, manteniéndolas separadas de la propiedad de sus bienes, de su tiempo o de su salud.
Clayton Dewey de Drutopia
Drutopia está diseñado para proporcionar una distribución de plantillas de creación de sitios web de bajo costo, en cuyo diseño los miembros participan. El equipo directivo se encuentra en EE. UU. y Canadá, con colaboradores adicionales en México, Nicaragua e Irlanda. Es una plataforma cooperativa, totalmente alojada y propiedad de sus miembros. Uno de los primeros proyectos de Drutopia es proporcionar una plataforma en línea para... Comité Organizador de Trabajadores Encarcelados.
¿Por qué debería importarle a los usuarios promedio de herramientas o plataformas en línea qué herramientas utilizan?
Debería ser responsabilidad de las tecnologías de código abierto comunicar el valor significativo a quienes no son técnicos; por ejemplo, por qué es mejor elegir el navegador Firefox de código abierto de Mozilla en lugar del Chrome propietario de Google. Si nos gusta comprar huevos de gallinas camperas y de origen ético en el mercado para reflejar nuestros valores, ¿por qué no deberíamos tener alternativas en línea? Hemos depositado nuestra confianza en los ejecutivos de Google y Facebook. Si bien sus plataformas no están diseñadas para ser maliciosas, existen consecuencias imprevistas porque no consultan a sus usuarios finales. Dado que su código es propietario, los usuarios se preguntan qué hacen sus algoritmos ocultos. Vemos una consolidación de opciones; Facebook ha cerrado el mercado para que no podamos cambiar a una alternativa.
¿Es Drutopia una solución para las pequeñas organizaciones con problemas de liquidez?
Diría que nuestro público principal son organizaciones y personas que necesitan sitios web con una complejidad mayor que la que ofrece WordPress (o un creador de sitios como Squarespace). Creo que este modelo cooperativo de plataforma es ideal para pequeñas empresas o grupos que necesitan un blog sencillo pero que desean ampliar su alcance a algo más complejo en el futuro. Ofrecen una comunidad de usuarios con la que intercambiar ideas y un equipo técnico atento. Si quieres ser uno de los primeros en adoptarlo, contacta con [email protected].
¿Cómo resumirías la misión principal de Drutopia?
Un cambio cultural: lo que buscamos es transformar a los usuarios finales pasivos en participantes activos del software y de herramientas cerradas, propietarias y no responsables en herramientas abiertas, transparentes y responsables.
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