Venda con confianza. Mantenga su negocio en manos de confianza.
Pero hay otra manera.
Afortunadamente, existe un programa diseñado para ayudar a que los negocios permanezcan en manos locales. La mayoría de los propietarios de negocios reciben la aprobación automática, lo que facilita la transición de propiedad sin las barreras financieras habituales. Además, los participantes reciben valiosos créditos y descuentos fiscales, lo que hace el proceso aún más asequible.
¿Cuales son los requisitos?
Al menos tres empleados interesados
Venta de al menos 20% del negocio
Ubicado en Colorado
El programa de Propiedad de Empleados de la Oficina de Desarrollo Económico y Comercio Internacional de Colorado (OEDIT) ofrece esta oportunidad, pero solo para un número limitado de empresas que comiencen el proceso en 2025. Las empresas rurales también pueden calificar para descuentos exclusivos y exenciones de impuestos.
No espere: comuníquese hoy mismo con el Centro de propiedad de empleados de Rocky Mountain para asegurar su lugar, proteger su legado y empoderar a las personas que ayudaron a construirlo.
¿Está mi empresa preparada para la conversión de propiedad de los empleados?
La transición a una empresa propiedad de los empleados es una decisión importante que requiere una planificación minuciosa. A continuación, se presentan los factores esenciales que deben evaluarse antes de dar el paso, desde la preparación financiera hasta la sucesión del liderazgo.
Preparación para la transición empresarial y de liderazgo
- ¿Qué motiva su interés en realizar la transición hacia la propiedad de los empleados?
- ¿Planea jubilarse de inmediato o desea seguir involucrado después de la transición? De ser así, ¿durante cuánto tiempo?
- ¿Quién está preparado para asumir roles de liderazgo luego de su partida?
- ¿Cómo describirías el entorno cultural actual de tu empresa?
Evaluación de la preparación financiera
- ¿Cuántos empleados se espera que se conviertan en propietarios iniciales?
- ¿Existen obligaciones financieras existentes que deban abordarse?
- ¿Brindará asistencia financiera, como préstamos u opciones de compra de acciones, a los empleados interesados en comprar la empresa?
- ¿Qué retornos o beneficios financieros pretende obtener al vender su empresa?
Definición de la estructura de gobernanza
- ¿Qué marco de gobernanza y modelo legal de propiedad de los empleados se alinean mejor con la visión y las operaciones de su empresa?
Los beneficios de la propiedad de los empleados
Estableciendo un legado duradero
Aproximadamente el 80% de los propietarios de empresas que buscan vender enfrentan desafíos para encontrar un comprador.
La transición a la propiedad de los empleados ofrece una solución interna que garantiza la continuidad del negocio y preserva los empleos y la cultura organizacional.
Mejorar el rendimiento empresarial
En comparación con las empresas tradicionales, las empresas propiedad de los empleados experimentan:
- 5% mayor crecimiento en empleo y ventas.
- Los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) tienen 25% más probabilidades de seguir operativos.
- El 90% de las cooperativas de trabajadores mantienen sus operaciones más allá de cinco años, mientras que sólo el 20% de las empresas tradicionales logran el mismo hito.
Mejorar la vida de los empleados
Los empleados propietarios se benefician de:
- Tener cuatro veces menos probabilidades de sufrir despidos durante crisis económicas.
- Poseer una riqueza familiar 2,5 veces mayor que la de los empleados de empresas convencionales.
- Mejora de la calidad del empleo, acumulación de riqueza y fortalecimiento de los vínculos con las comunidades locales a través de la propiedad de los empleados.
El proceso de conversión
El proceso de conversión puede variar según la estructura y la visión de la empresa. A continuación, se presenta el proceso estándar de conversión de propiedad de los empleados que RMEOC apoya:
01. Exploración
- Consulta inicial, incluidos recursos de seguimiento enviados al propietario/empleados
- Entrevista y evaluación del propietario para recopilar información
- Un taller con conceptos clave de EO y de interés para los medidores
- Evaluación de la adecuación al EO y determinación sobre si avanzar o no al puesto factibilidad fase
02. Estudio de viabilidad
- El análisis preliminar de viabilidad financiera
- Un estudio de viabilidad completo, que proporciona análisis de la industria, análisis de mercado, análisis organizacional y técnico, y análisis financiero.
- Periodo de tiempo: 1-3 meses
03. Educación cooperativa
- La tendencia de la propiedad de los empleados en EE.UU.
- Modelos legales y gobernanza
- Finanzas I
- Finanzas II (gestión de libros abiertos)
- ¿Cómo conseguir capital?
- ¿Cómo construir una cultura democrática en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo resolver conflictos?
- Descripción general de los estatutos o acuerdo operativo
- Periodo de tiempo: 1-3 meses
04. Estructuración
- Trabajar en colaboración con un abogado y un contador público con experiencia en EO para finalizar la nueva estructura de EO
- Implementación de la nueva estructura de EO
- Los nuevos propietarios toman el timón y comienzan las operaciones
05. Finalización y prosperidad
MISIÓN CUMPLIDA
¿Listo para convertir su empresa?
La conversión a propiedad de los empleados ofrece beneficios tangibles e intangibles para todos, desde los trabajadores y los propietarios vendedores hasta la propia empresa. La propiedad de los trabajadores beneficia al medio ambiente y a las comunidades locales, y constituye un modelo de progreso para abordar problemas sociales como la desigualdad racial y de género en el lugar de trabajo. RMEOC se dedica a impulsar una agenda económica que beneficie a... todos.
¿Está interesado en aprender más sobre cómo la propiedad de los empleados puede beneficiar a su negocio y al mismo tiempo crear una economía más inclusiva?
¿Su empresa está ubicada en la zona rural de Colorado?
¡Consulta nuestra Financiación de Asistencia Técnica para Empresas Rurales!
Spanish 
English