Tipos de propiedad de los empleados
La propiedad de los empleados es una de las mejores formas de preservar la cultura de su empresa, hacer que su negocio sea más resiliente, promover un lugar de trabajo inclusivo y retribuir a sus empleados.
Pero, al igual que una empresa tradicional, una empresa propiedad de los empleados puede adoptar muchas formas diferentes.
Por eso, comparar los diferentes tipos de propiedad de los empleados es un paso importante para explorar Si EO es adecuado para usted.
He aquí una breve sinopsis:
- Los ESOP funcionan otorgando a los empleados una participación accionaria en su empresa sin necesidad de invertir dinero propio. Son ideales para empresas grandes.
- Las cooperativas de trabajo operan bajo el principio de "una persona, un voto" y se caracterizan por una cultura laboral altamente participativa. Son una excelente opción para empresas con sólidos valores democráticos.
- Los fideicomisos de participación de los empleados pagan dividendos sobre las ganancias anuales de la empresa. Son un método eficaz para garantizar la perpetuidad de la participación de los empleados.
- Los planes de compensación de acciones incluyen acciones restringidas, opciones sobre acciones, participación en las ganancias y más. Promueven una amplia participación accionaria y requieren menos tiempo y dinero para su implementación y mantenimiento que un ESOP.
A continuación, analizaremos las diferencias clave y las principales ventajas de cada tipo de propiedad de los empleados, junto con estudios de casos y recursos adicionales para ayudarlo a descubrir cómo convertirse en propiedad de los empleados puede ayudar a que su negocio prospere.
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Planes de opciones sobre acciones para empleados (ESOP)
Con aproximadamente 6.500 empresas que abarcan a 14 millones de trabajadoresLos ESOP son la forma más común de propiedad de los empleados en los Estados Unidos.
El propósito de un ESOP es otorgar a los empleados una participación accionaria en su empresa sin tener que invertir su propio dinero. En la práctica, Funcionan de forma muy similar a un 401(K).
Las acciones de la empresa se asignan a los empleados según una fórmula equitativa (a menudo un porcentaje del salario) y se depositan en un fideicomiso en su nombre. Tras un período de adquisición de derechos, se convierten en accionistas y reclaman la propiedad de dichas acciones. Los empleados pueden retirar dichas acciones al jubilarse o dejar la empresa.
Las exenciones fiscales sustanciales son uno de los mayores beneficios de un ESOP, además del hecho de que las empresas con planes ESOP tienden a crecer más rápido que 5% que sus contrapartes, aunque los costos iniciales y continuos los hacen más adecuados, especialmente para empresas más grandes.
Más información: ¿Qué es un ESOP y cómo funciona?
Cooperativas de trabajadores (Co-Ops)
En una cooperativa de trabajadores, cada trabajador tiene una participación igualitaria en la propiedad de la empresa: “una persona, un voto”.
Los trabajadores-propietarios de las cooperativas comparten responsabilidades en la empresa y participan colectivamente en la toma de decisiones importantes a través de una junta directiva cooperativa. Los miembros de la junta son elegidos democráticamente por los trabajadores-propietarios, y algunas cooperativas...es decir “colectivos de trabajadores”) que operan con una estructura completamente horizontal y otros que siguen una jerarquía de gestión más típica.
Convertirse en socio trabajador en una cooperativa suele implicar una compra y un período inicial de candidatura. Tras convertirse en socio trabajador, se tiene derecho a un dividendo de beneficios, generalmente basado en la cantidad de horas trabajadas (lo que se conoce como "patrocinio"), ya que el valor de todas las acciones es igual.
El principal atractivo de una cooperativa es su cultura altamente participativa, lo que la convierte en una de las formas más efectivas de crear un lugar de trabajo verdaderamente democrático e inclusivo que pueda beneficiar a toda la comunidad en la que opera.
Más información: Esta empresa de diseño encontró la estrategia de transición perfecta al convertirse en una cooperativa de trabajadores
Fideicomisos de propiedad de los empleados (EOT)
Los fideicomisos de propiedad de los empleados son como los ESOP en el sentido de que las acciones de la empresa están en poder de un fideicomiso administrado en nombre de los empleados.
En un ESOP, estos se traducen en beneficios de jubilación. Pero en un fideicomiso, los trabajadores-propietarios reciben un dividendo de las ganancias anuales de su empresa.
Los EOT, a veces denominados «fideicomisos perpetuos», también son más eficaces para garantizar la perpetuidad de la propiedad de los empleados, al protegerlos contra compradores no deseados. Junto con la toma de decisiones colectiva mediante la elección democrática de la Junta Directiva, los EOT suelen asemejarse a las cooperativas en su estructura, con la adición de un fideicomiso.
Compensación de capital
Otros tipos de propiedad de los empleados caen bajo el paraguas de la compensación de acciones de base amplia.
Estos incluyen concesiones de acciones o equivalentes de acciones de un empleador, incluidas acciones restringidas, acciones fantasma, opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y participación en las ganancias, entre otros.
Los planes de compensación de acciones y de participación en las ganancias tienden a ser menos complejos que los ESOP, y también requieren mucho menos tiempo y dinero para establecerse y mantenerse.
(Para una guía más completa sobre la propiedad de base amplia, recomendamos Este artículo de NCEO.)
Conclusión
En un nivel alto, cada tipo de propiedad de los empleados implica transferir beneficios a los trabajadores al tiempo que proporciona un compromiso significativo con la empresa y una inversión personal en su éxito.
- Los ESOP funcionan otorgando a los empleados una participación accionaria en su empresa sin necesidad de invertir dinero propio. Son ideales para empresas grandes.
- Las cooperativas de trabajo operan bajo el principio de "una persona, un voto" y se caracterizan por una cultura laboral altamente participativa. Son una excelente opción para empresas con sólidos valores democráticos.
- Los fideicomisos de participación de los empleados pagan dividendos sobre las ganancias anuales de la empresa. Son un método eficaz para garantizar la perpetuidad de la participación de los empleados.
- Los planes de participación en el capital y las ganancias incluyen acciones restringidas, opciones sobre acciones, participación en las ganancias y más. Promueven una amplia participación accionaria y requieren menos tiempo y dinero para su implementación y mantenimiento que un ESOP.
Independientemente del tamaño, la industria o la estructura de su empresa, existe un tipo de propiedad de los empleados que puede funcionar para usted.
¿Le interesa saber más sobre cómo la participación de los empleados en la empresa puede impulsar el éxito de su negocio? Nos encantaría saber de usted. Envíanos un correo electrónico para programar una consulta gratuita.
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