¿Cuáles son los beneficios de la propiedad de los empleados?
Si los acontecimientos del siglo XXI han dejado algo claro, es que la economía creada al hacer “lo de siempre” no trabajar para todos.
Desde la Gran Recesión y el movimiento Ocupa Wall Street hasta una pandemia mundial que ha dejado a innumerables familias luchando por sobrevivir, los propietarios de pequeñas empresas y sus comunidades son a menudo los que más experimentan los efectos de la economía de los accionistas.
Quizás eso pueda explicar el aumento de popularidad y la creciente demanda de acciones de propiedad de los empleados en los Estados Unidos.
En 2018, el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (NCEO) informó que había 10,3 millones de participantes activos en más de 6000 empresas que abarcaban desde la construcción y la manufactura hasta las finanzas, el comercio minorista y la atención médica.
Ese año, el Revista de negocios de Harvard Presentaron las adquisiciones de empresas por parte de los trabajadores como una forma de abordar la brecha de riqueza y la desigualdad de ingresos. Los autores argumentaron que, al transferir la propiedad a los trabajadores, las empresas pueden ayudar a comunidades enteras a mejorar su nivel de vida y a involucrarse personalmente en su éxito.
Otro artículo reciente en Compañía rápida, acertadamente titulado “El negocio del futuro es ético, sustentable y propiedad de los empleados”, hizo un llamado a que más empresas adopten la propiedad de los empleados para promover la sustentabilidad y tomar una posición contra problemas como la explotación de los trabajadores y la degradación ambiental.
Pero ¿qué es la propiedad de los empleados y por qué se está convirtiendo en un modelo de negocio cada vez más atractivo para muchas empresas que buscan hacer la transición?
¿Qué es la propiedad de los empleados y cómo funciona?
La propiedad de los empleados puede adoptar diversas formas. Las cooperativas de trabajadores, los planes de participación accionaria para empleados (ESOP) y otros programas de participación en las ganancias (por ejemplo, acciones fantasma y participación en las ganancias) son formas de promover la inclusión en el lugar de trabajo.
La forma más común de propiedad de los empleados es el ESOP, en el que los empleados se convierten en accionistas de la empresa a través de un fideicomiso que adquiere acciones y reparte dividendos cuando los empleados se jubilan o dejan la empresa. Las cooperativas de trabajadores, por otro lado, son de propiedad y gestión democrática de los propios trabajadores, y comparten las ganancias mediante dividendos anuales de patrocinio. Los fideicomisos EOT son otra forma de compartir la propiedad.
imagen cortesía de Proyecto de equidad
Si bien cada estructura de propiedad de los empleados tiene su propio conjunto de características distintivas, lo que todas tienen en común es la transferencia de beneficios a los trabajadores al tiempo que proporcionan un compromiso significativo con la empresa y una inversión personal en su éxito.
Entre los ejemplos de conocidas empresas propiedad de sus empleados en los Estados Unidos se incluyen Eileen Fisher, Equal Exchange y Namasté Solar, de Colorado.
Estudio de caso: King Arthur Flour
King Arthur Flour es otra popular empresa propiedad de los empleados que ha estado utilizando el modelo ESOP desde 1996. En 2004, los propietarios de larga data Frank y Brinna Sands firmaron el control a sus empleados y, en 2007, la empresa se convirtió en una B Corp certificada.
El enfoque de King Arthur, según Forbes, se centra en un modelo de "coliderazgo" en el que la toma de decisiones ejecutivas se comparte entre cuatro de los líderes de la empresa. Esa flexibilidad para innovar no es algo que hubieran podido aprovechar como empresa que cotiza en bolsa.
Con la participación de los empleados como eje central, la cultura empresarial da sus frutos, literalmente. Los ingresos de la empresa superaron los 140 millones de libras esterlinas en 2018, un aumento de 121 billones de libras esterlinas con respecto al año anterior.
Mire el video a continuación para escuchar por qué los empleados encuentran gratificante trabajar en King Arthur.
Trabajando en King Arthur Flour
Si bien la participación de los empleados en la empresa no es la panacea para todos los problemas de la economía, ofrece numerosas ventajas para todos los involucrados. Por eso, avanzar hacia una economía más inclusiva comienza por fomentar la equidad en el lugar de trabajo.
Entonces, si se pregunta por qué la propiedad de los empleados es buena para los negocios, puede pensarlo desde tres perspectivas: empleados, propietarios y empresas, sin importar el tipo de estructura que elija...
Beneficios para los empleados
Un grupo importante de personas que se benefician de la propiedad de los empleados son, por supuesto, los empleados.
De hecho, los datos del informe “Employee Ownership and Economic Well-Being” del Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados muestran que, en comparación con los trabajadores de empresas tradicionales, los trabajadores de empresas propiedad de los empleados…
- Reciba un ingreso medio 33% más alto que el salario total en todos los niveles salariales
- Tienen una riqueza familiar media 92% más alta (controlada por la demografía de la población)
- Disfrute de un mayor acceso a beneficios como horarios de trabajo flexibles, planes de jubilación, licencia parental y reembolso de matrícula. (por ejemplo, el 23 por ciento de los empleados-propietarios tienen acceso a beneficios de cuidado infantil, en comparación con el 5 por ciento de los no empleados-propietarios)
- Permanecer en empleos estables durante casi 2 años más (5,2 años frente a 3,8 años)
Otras investigaciones sobre la propiedad de los empleados muestran que las empresas propiedad de los empleados generan 2,51 TP3T más de empleos por año, mientras que sus trabajadores tienen 201 TP3T menos de probabilidades de ser despedidos y jubilarse con el doble de activos.
Aunque algunas personas consideran las cooperativas y los ESOP como simples planes de participación en las ganancias o de ahorro para la jubilación, en realidad otorgan a los empleados una participación en el éxito de su empresa. La participación personal y el trabajo significativo que conlleva la propiedad de los empleados pueden resultar en una mayor calidad del trabajo y satisfacción laboral.
Adriana Sánchez, trabajadora propietaria de las Cooperativas TeamWorks, dijo al Instituto para la Democracia:
Hoy, tras unos 8 años en la cooperativa, puedo decir que no podría haber pedido una mejor oportunidad. TeamWorks me ha enseñado mucho sobre ser dueño de un negocio, trabajar en equipo y ser un miembro responsable de la sociedad.
De manera similar, Bartlett & West, una empresa de ingeniería y diseño que pasó a ser propiedad de los empleados en 2009, dice que los beneficios de la propiedad de los empleados se extienden mucho más allá de su ESOP.
“Hemos descubierto que lo más valioso de ser una empresa propiedad de los empleados es la cultura que ayuda a fomentar”, escriben.
Beneficios para la Empresa
Las propias empresas también pueden beneficiarse económicamente de la propiedad de los empleados.
En primer lugar, las empresas propiedad de los empleados crecen más rápido que sus contrapartes de propiedad tradicional.
Un informe en Revista de negocios de Harvard Lo llamaron “el efecto ESOP” cuando descubrieron que, durante los cinco años posteriores a que las empresas instituyeron planes ESOP, su crecimiento anual del empleo y de las ventas fue cada uno más de 5% más rápido que el de sus competidores.
Las empresas con participación de los empleados también tienden a experimentar una mayor productividad, mayor rentabilidad y mayores ingresos, logros que tienden a perdurar en el tiempo. Un estudio citado por GEO reveló que, después de cinco años, el 90% de las cooperativas siguen operando.
(Eso se compara con el 60-80% de las empresas de propiedad tradicional que fracasan durante su primer año).
Otra ventaja son los beneficios fiscales para todas las partes.
Durante el proceso de transición, las empresas pueden usar fondos antes de impuestos para comprar acciones a los propietarios. El vendedor puede diferir sus ganancias de capital, y los empleados pueden diferir la tributación de sus acciones hasta que comiencen a recibir dividendos. Muchas empresas aprovechan las transferencias libres de impuestos a una cuenta IRA.
NCEO enumera estos beneficios fiscales para los ESOP:
- Las aportaciones de acciones son deducibles de impuestos
- Las contribuciones en efectivo son deducibles
- Las contribuciones utilizadas para reembolsar un préstamo que el ESOP obtiene para comprar acciones de la empresa son deducibles de impuestos
- Los vendedores de una corporación C pueden obtener una postergación de impuestos
- En las corporaciones S, el porcentaje de propiedad en poder del ESOP no está sujeto al impuesto sobre la renta a nivel federal (y, por lo general, tampoco a nivel estatal).
- Los dividendos son deducibles de impuestos
- Los empleados no pagan impuestos sobre las contribuciones al ESOP, solo sobre la distribución de sus cuentas, y luego a tasas potencialmente favorables.
Además, la abogada Linda Phillips de Jason Wiener, PC señala que vender acciones de una corporación C a una cooperativa de trabajadores puede resultar en un tratamiento fiscal favorable según la Sección 1042 del Código.
Hay un proceso de cuatro pasos para calificar para el tratamiento de la Sección 1042, que incluye haber sido una corporación C durante al menos 3 años, haber mantenido los valores durante al menos 3 años, vender a una cooperativa de trabajadores al menos 30% del valor total de las acciones en circulación y presentar una declaración escrita ante el IRS.
Bruce Mayer, contador público certificado, también destaca la deducción por transferencia de beneficios empresariales del Subcapítulo T 20%, que permite que las ganancias corporativas se transfieran a los trabajadores-propietarios de una cooperativa sin tributar a nivel corporativo. Si la cooperativa genera ganancias significativas, la deducción puede generar un ahorro fiscal significativo.
Beneficios para el propietario vendedor
Para el propietario de una pequeña empresa, vender una empresa o prepararse para la sucesión puede ser impredecible, y muchas empresas cierran sin encontrar un comprador.
Vender la empresa a los empleados puede brindar mayor estabilidad, previsibilidad y una transición más fluida para la empresa y su liderazgo, brindándole al vendedor un comprador listo que continuará con la empresa, preservando los empleos, la cultura y la misión de la empresa y permaneciendo abierta a los negocios en la comunidad.
Es por eso que el Centro de Propiedad de Empleados de Vermont incluye las conversiones de propiedad de los empleados como una de las mejores estrategias de salida para los propietarios de empresas actuales, y es por eso que los centros de propiedad de empleados estatales en todo el país, incluido RMEOC, concentran recursos y energía en ayudar a las empresas a convertirse en propiedad de los empleados.
De manera similar, la firma de asesoría en fusiones y adquisiciones rarebrain enumera cinco beneficios principales que un propietario vendedor recibe al hacer la transición, en particular a un ESOP, aunque también los comparten las cooperativas cuando se aplican otros criterios (p.ej Se cumplen los siguientes requisitos de estatus C Corp:
- Los aplazamientos de impuestos pueden aumentar el flujo de caja y darle a la empresa una ventaja competitiva.
- Un “comprador integrado” ofrece una situación en la que todos ganan: usted puede controlar su salida mientras sus empleados comparten rápidamente el éxito de la empresa.
- Un tasador independiente permite a los propietarios vender su negocio a sus empleados al valor justo de mercado, evitando así las complicaciones de un comprador externo.
- Los préstamos deducibles de impuestos permiten a las empresas propiedad de sus empleados solicitar préstamos a una tasa más baja para refinanciar deudas, reinvertir en la empresa, adquirir otro negocio y más.
- La sostenibilidad de la empresa debido al interés personal de los trabajadores en el éxito de la empresa garantiza que tanto el negocio como el legado del propietario continúen mucho más allá de la venta.
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La conversión a propiedad de los empleados ofrece beneficios tangibles e intangibles para todos, desde los trabajadores y los propietarios vendedores hasta la propia empresa.
Pero los beneficios no se detienen internamente.
La propiedad de los trabajadores es mejor para el medio ambiente, mejor para las comunidades locales y un modelo de progreso hacia el abordaje de problemas sociales como la disparidad racial y de género en el lugar de trabajo.
Garantizar la equidad en todos los niveles de su organización no es solo una buena estrategia comercial: es la forma en que podemos seguir construyendo una economía que funcione para todos. todos.
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Recursos recomendados:
- Empresas propiedad de los empleados de Colorado (RMEOC)
- La propiedad de los empleados en cifras (NCEO)
- Oficina de Propiedad de Empleados de Colorado (OEDITAR)
- Centro de recursos para la propiedad de los empleados (Cincuenta por cincuenta)
- Asegurando su legado (Grupo ICA)
- Equidad: Por qué la propiedad de los empleados es buena para los negocios
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